ارسال مطلب |    جستجوی پیشرفته |    پیوندها |    درباره ما |    نقشه سایت |    تماس با ما |    جمعه، 3 اسفند 1397 - 19:40  

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی - اخبار پولی مالی

 صفحه اول |    بانک |    بورس |    بیمه |    مالی تک |    اخبار طلا و ارز |    توئیت |    حمایت از کالای ایرانی |    استانها |    دیگر حوزه ها |    | English  
   
   آخرین مطالب  

  صادرکنندگان معلق بین تحریم های خارجی و جریمه های داخلی


  دقت و حساسیت در قراردادهای بزرگ بیمه ای یک ضرورت است


  حقوق فعلی بازنشستگان پاسخگوی نیازهای آنان نیست


  تکذیب یک باور نادرست برای راهکار دریافت کارت بانک ضبط شده


  سهم ۸ درصدی وام مسکن از تسهیلات پرداختی بانک‌ها


  ساختار دولتی باید کوچک شود


  ساعات کاری شعب کشیک بانک آینده اعلام شد


  بنگاه‌های اقتصادی را باید از طریق بورس و فرابورس واگذار کنیم


  برای توسعه معاملات الگوریتمی باید تکنولوژی ها را به روز کنیم


  نقش پررنگ معاملات الگوریتمی در افزایش نقدشوندگی بازار


  قیمت خودرو کاهش می‌یابد


  کسر ۱۰ درصد حق‌الزحمه پزشکان به عنوان علی‌الحساب مالیات


  امهال سه ساله بدهی بیش از 77 هزار نفر از کشاورزان


  باید پرتفوی بانک را از 56 درصد به 87 درصد برسانیم


  مزایده تمام سهام بانک سپه در شرکت امید


  کلنگ زنی دو مدرسه با مشارکت بانک ملی ایران


  افزایش قیمت رسمی یورو و پوند


  تداوم نوآوری تمدن در مسیر گره گشایی اقتصاد


  سهام آیینه خط تولید است


  رونمایی از «ملی شو2 »، در عرصه «بانکداری دیجیتال»


- اندازه متن: + -  کد خبر: 76058صفحه نخست » خبر اولپنجشنبه، 4 بهمن 1397 - 09:55
در دانشگاه خاتم برپا شد؛
برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی
برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملیاخبار پولی مالی- توانایی در پیش‌بینی ضربه‌ها، آماده‌سازی برای مقابله با ضربه‌ها، نشان دادن واکنش نسبت به این ضربه‌ها و برقراری تعامل برای سازگارسازی بنگاه با این ضربه‌ها است.
  

به گزارش اخبار پولی مالی-سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولیدملی در بستر اقتصاد مقاومتی و همچنین مراسم اعطای سومین جایزه مسئولیت‌اجتماعی مدیریت، در تاریخ 2 و 3 بهمن، با حمایت بانک‌پاسارگاد و به همت انجمن مدیریت ایران در دانشگاه خاتم برگزار شد.

نیازمند یک تحول اساسی در رفتارهای سازمانی دستگاه‌های دولتی هستیم

جمشید انصاری، معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور دراین همایش ضمن اشاره به لزوم ایجاد تغییر اساسی در مبانی و ارزش‌ها در نظام‌های اداری گفت: باید پس از ایجاد تغییرات اساسی در نظام‌های اداری، متناسب با تغییراتی که در این مبانی و نوع نگاهمان به مسائل داریم، به سراغ این برویم که در راستای ارزش‌های سازمانی و رفتارهای جمعی برنامه‌ریزی کنیم. وی ادامه داد: در تمام حوزه‌ها بخش دولتی بزرگ‌ترین سازمان‌ها را دارد و تمام سازمان‌های دولتی به‌صورت روزمره در رفتارهای بنگاه‌های خصوصی ما اثر می‌گذارند و تمام اجزای اقتصاد و سازمان‌هایی که در حوزه‌های غیردولتی کار می‌کنند را تحت تأثیر قرار می‌دهند. از این رو اگر بهبود رویه‌ها و رفتارهای سازمانی و نیروی انسانی در بخش دولتی اتفاق نیفتد، خیلی ساده نیست که در بخش خصوص برخی از تلاش‌ها به نتایج نهایی برسند.

انصاری تصریح کرد: البته بنده بسیار امیدوار هستم. چراکه هم کارکنان دولت با نظریه‌ها و تفکرات جدید آشنا شده‌اند و هم فضای مجازی و شفافیتی که در کشور حکمفرما شده‌است، توقعات و مطالبات مردم را به‌گونه‌ای از نظام اداری افزایش داده‌است که نظام اداری برای پاسخگویی به این مطالبات، باید از برخی از رفتارها و روش‌های خود دست بردارد. وی تأکید کرد: این که جامعه از ما مطالبه دارد و تمام ابعاد رفتاری ما را زیر نظر داشته و رصد می‌کند، یک فرصت تاریخی برای نظام اداری است و ما شاهد یک تحول رفتاری در مجموعه مدیران و کارکنان خواهیم بود.

یک مسئول، در هر سمتی باید پاسخگو باشد

 مصطفی محقق داماد، رییس هیأت‌امنای دانشگاه خاتم در این مراسم با اشاره به مفهوم فرهنگ و مسئولیت‌های اجتماعی گفت: ابونصر فراهی شاعر و ادیب در کتاب خود، معنای کلمه «ادب» در عربی را به کلمه «فرهنگ» در فارسی ترجمه کرده‌است. او معتقد است فرهنگ یعنی آداب. در مقابل تمدن که تجسم آداب است. وی ادامه داد: فرهنگ مسئولیت‌های اجتماعی یعنی آنکه ما باید چه کنیم که احساس مسئولیت برای مدیران کشور ما یک فرهنگ شود؟ طبق نظر کانت، اخلاق اجتماعی بدان معناست که فکر کنید که اگر این کاری که قصد انجام آن را دارید، بقیه هم به همین صورت انجام دهند، چه می شود؟ وی در تعریف مسئولیت افزود: مسئول کسی است که آماده است به سؤالات پاسخ دهد. مسئول یعنی کسی که آماده است خوانده باشد و یک ملت در مقابل او خواهان باشد. مسئول کسی است که آماده باشد پس از قبول مسئولیت، تمام ملت حق دارند از او بازخواست کنند. ما باید کاری کنیم که این حس در این کشور تبدیل به یک قاعده شود که هر کس سمتی قبول می‌کند آماده باشد به سؤالات ملت ایران پاسخ بدهد.

مسئولیت‌اجتماعی در هر سازمان باید تبدیل به فرهنگ شود

 فیروزه خلعت‌بری اقتصاددان و عضو کمیته علمی کنفرانس با نگاهی به پیشینه مفهوم مسئولیت اجتماعی مدیریت گفت: ساماندهی مفهومی یعنی گسترش تفکر مسئول بودن، جلب توجه سازمان به اهمیت موضوع، انتخاب الگوی برازنده برای نمایش مسئولیت‌اجتماعی و جانمایی این الگو در درون راهبرد یک سازمان از وظایف مدیر است. بنابراین مدیریت هر سازمان نخستین گروهی است که در هر سازمان باید مسئولیت‌اجتماعی را در زمره وظایف خود قرار دهد و در مقابل آن پاسخگو باشد.

 خلعت‌بری ادامه داد: یک مدیر وظیفه دارد تفکر مورد نظر خود را بفهمد، درک کند، گسترش دهد و به عنوان یک رویه در سازمان خود ترویج دهد. سرمایه‌انسانی باید آن تفکر را بپذیرد و با مدیر همدلی کند. نه به دلیل قانون بلکه به صورت یک باور در درون او نهادینه شود. به همین دلیل هم است که بحث فرهنگ به میان می‌آید. وی افزود: انتخاب الگوی مسئولیت‌اجتماعی در سازمان باید از میان الگوها باشد. مدیریت باید الگوی برازنده‌ی خود را انتخاب کند و الگوی انتخاب شده را در میان وظایف سازمان جانمایی کند. در اجرا نیز باید نظارت بر حسن اجرای برنامه‌ها وجود داشته‌باشد و گام به گام ارزیابی شود. وی در ادامه به نظریه‌ها و نگرش‌های مطرح شده در این خصوص اشاره کرد.

بزرگ‌ترین سرمایه‌ بانک‌پاسارگاد، فرهنگ‌سازمانی و سرمایه‌انسانی آن است

مجید قاسمی، رییس انجمن مدیریت ایران و رییس شورای سیاست‌گذاری کنفرانس در خصوص جایگاه سرمایه‌انسانی در تقویت قدرت اقتصاد مقاومتی سخنرانی کرد.

وی با اشاره اهمیت سرمایه انسانی در سازمان‌ها گفت: موضوع سرمایه‌انسانی، اساسی‌ترین بحث در مدیریت و مهم‌ترین عامل موفقیت در هر سازمانی است. این بحث در سطح ملی بسیار حائز اهمیت است. چراکه یک ملت با فرهنگ می‌توانند اهداف ملی را بهتر پیش ببرند.

وی با اشاره به این موضوع که قطعا فرهنگ‌سازمانی و سرمایه‌انسانی که دو مقوله جدایی‌ناپذیر از هم هستند، از زمان پیدایش و فعالیت بانک پاسارگاد، بزرگ‌ترین سرمایه این بانک‌ ‌است ادامه داد: مقاومت بنگاهی، توانایی بنگاه در پیش‌بینی است. در حقیقت توانایی در پیش‌بینی ضربه‌ها، آماده‌سازی برای مقابله با ضربه‌ها، نشان دادن واکنش نسبت به این ضربه‌ها و برقراری تعامل برای سازگارسازی بنگاه با این ضربه‌ها است. ضربه‌هایی که می‌توانند همواره ما را تهدید و توانایی رقابت ما را زائل کنند که در نهایت به نابودی ما ختم خواهد شد. این مفاهیم برگرفته از اقتصاد مقاومتی هستند. امروز شاهد هستیم بسیاری از بنگاه‌های مطرح و بزرگی که پیش از این بخش وسیعی از بازار را در اختیار داشته‌اند، دیگر مطرح نیستند و با شکست مواجه شده‌اند. به نظر می‌رسد دلیل آن این است که این بنگاه‌ها نتوانستند خود را برای مقابله با ضربه‌ها آماده کنند.

رییس دانشگاه خاتم افزود: به‌عنوان مثال رقابت، یک ضربه‌ است که دائما در حال مشت زدن به سازمان است. مدیران ما در بانک‌پاسارگاد همواره مراقب این هستند که از بازار رقابتی ناسالم پولی که ایجاد شده‌است ضربه نخورند. در این مسیر حتی یک روز را نیز نبایند از دست بدهند چون مشخص نیست که در آینده بتوانند آن یک روز را جبران کرده و از آسیب‌های احتمالی آن جلوگیری کنند.

مدیرعامل بانک‌پاسارگاد تصریح کرد: خواسته‌ی یک بنگاه مقاوم، بازگشت به بالندگی و تداوم فعالیت توأم با قدرت رقابت ظرف کوتاه‌ترین زمان ممکن است. توانایی واکنش به چالش‌های متفاوت، توانایی پیش‌بینی ضربه‌های مخرب ساخت و هویت بنگاه، توانایی یادگیری از تجربه‌ها و توانایی مشاهده و ارزیابی دقیق رخدادها از ویژگی‌های هر سازمان مقاومتی است که همگی توسط سرمایه‌‌انسانی صورت می‌گیرد.

در این کنفرانس همچنین داود دانش‌جعفری مشاور عالی وزیر بهداشت،  کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت‌صنعتی، منطقی رییس مرکز فضایی ایران، صالحی‌نیا معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت،  الیاسی معاون سیاست‌گذاری و توسعه معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، ارسلان امیری معاون مدیرعامل بانک‌پاسارگاد در امور توسعه سرمایه‌انسانی و طرح و برنامه، سجاد مخبر مدیرعامل شرکت نسیم سلامت پاسارگاد، اکبر محمدلو فعال در حوزه‌ی سلامت،  صائمیان دبیر علمی کنفرانس،  اباصلت خراسانی مدیرکل امور اداری و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری،  ناصر میرسپاسی عضو هیأت‌علمی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات،  رفیع‌زاده معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، عباسعلی حاجی کریمی عضو هیأت‌علمی دانشگاه خاتم،  نسرین جزئی عضو هیأت‌علمی دانشگاه شهید بهشتی و سازمان مدیریت صنعتی، سلطانی عضو هیأت‌علمی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان اصفهان و هاجر رحمانی معاون اداره تحقیقات و برنامه‌ریزی راهبردی طرح و برنامه بانک‌پاسارگاد، در خصوص جنبه‌های مختلف فرهنگ‌سازمانی و مسولیت‌اجتماعی مدیران سخنرانی کردند. همچنین پنل‌های علمی و تخصصی با موضوعات نقش فرهنگ‌سازمانی در مقاوم‌سازی تولید ملی و همچنین نقش فرهنگ‌سازمانی در تبدیل تهدیدها به فرصت‌ها برگزار شد.

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

برگزاری سومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی با حمایت از تولید ملی

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
©اخبار پولی مالی 1389
پشتیبانی توسط: خبرافزار